Erfolgreich führen mit ADHS
Führung mit ADHS bedeutet nicht, ein Defizit zu kompensieren, sondern eine andere Art der Aufmerksamkeit produktiv zu machen. Viele Führungspersönlichkeiten mit ADHS berichten von einer besonderen Energie in Ausnahmesituationen – dort, wo Struktur an ihre Grenzen kommt und schnelles, mutiges Handeln gefragt ist.
Stärken bewusst einsetzen
Der Schlüssel liegt darin, das eigene Profil zu kennen: Wann entsteht Hyperfokus, und wie lässt er sich schützen? Welche Aufgaben kosten überproportional viel Kraft und sollten delegiert werden? Gute Führung mit ADHS ist vor allem ehrliche Selbstführung.
- Klare externe Strukturen statt permanenter Willenskraft.
- Ein Team, das ergänzt statt spiegelt.
- Feste Rituale für Reflexion und Priorisierung.
Wer diese Rahmenbedingungen schafft, verwandelt vermeintliche Schwächen in einen unverwechselbaren Führungsstil: nahbar, schnell und außergewöhnlich klar in der Sache.